解放思想，實事求是，團結一致向前進！6月28日，安徽隆平高科管理變革全體員工大會在公司本部合肥成功召開。隆平高科董事長毛長青視頻會議連線、隆平高科副總裁馬德華、隆平高科人力資源部部長李偉明現場出席本次大會。大會由李偉明部長主持，安徽隆平高科全體員工采用線下及線上視頻會議的形式參會。
會議首先由李偉明部長、安徽隆平高科總經理崔廣海、安徽隆平高科副總經理程夏好分別宣讀了《新一屆安徽隆平總經理班子聘任文件》、《安徽隆平高科組織架構和編制文件》、《安徽隆平財務部負責人聘任文件》及《安徽隆平高科聘任文件》。
安徽隆平高科副總經理程夏好
會上，安徽隆平高科副總經理程夏好闡述了安徽隆平高科未來人力資源的管理思路。程總在發言中講到：”自4月19日以來，勝任力評價工作組通過70余天夜以繼日的工作順利完成了全員勝任力評價，為每個人的走或留都找到了公開、公平、公正的理由?！绷硗?，她還從職級劃分、升降原則、權限、人員管理、溝通渠道、薪酬、考核、績效分配等多個層面對安徽隆平高科新的人力資源管理思路進行了詳盡的闡述。程總強調，只有把安徽隆平高科變成一個：崇尚績效優先、流程優先、管理優先、能力優先、求真務實、積極進取的專業化玉米種子銷售公司，才是對廣大員工最大的負責。
安徽隆平高科總經理崔廣海
安徽隆平高科總經理崔廣海代表公司總經理班子講話，他就公司管理變革工作的達成和今后工作重點作了匯報。他表示，安徽隆平高科開啟管理變革已經三個月有余，公司根據3月22日毛董事長會議上重要講話精神，通過開展一系列的《大討論》活動讓公司看到了管理變革的方向，明確了管理變革的思路，找到了管理變革的方法。通過開展全員勝任力評價、薪酬體系及績效考核方案的搭建、制度和業務流程建設等舉措，明晰了公司業務及人員提升的方向，為人崗匹配找到了依據。今后公司將通過組織隊伍建設、組織文化建設、專業化建設等重要舉措全力推進工作、持續開展變革，通過變革效應、人才梯隊優勢、品種優勢及政策支持起航“20”再出發，一定會將安徽隆平高科打造成專業化的玉米種子銷售公司。
安徽隆平高科顧問戴飛
安徽隆平高科顧問戴飛發表講話，他指出，安徽隆平高科面臨的現狀是嚴峻的，公司目前必須要走上變革的道路，公司全體員工對此必須要有清醒的認識。他強調，在變革面前最重要的不是權力，而是責任和擔當。希望公司全體員工能夠配合落實好管理變革，認真反思、認真總結、改變落后的企業文化，真抓實干、堅定信心、團結一致向前看。他表示作為公司顧問，未來一定會盡職盡責、全力以赴的支持新一屆領導班子，推動公司的發展。
隆平高科副總裁馬德華
隆平高科副總裁馬德華發表講話，他首先就當前種業形勢、玉米科學院組織架構和安徽隆平曾經創造的營銷輝煌談了自己的理解和看法，指出當前安徽隆平最重要的是要統一思想，樹立信心，打造安徽隆平的核心競爭力。同時，也要審時度勢，盡快實現扭虧為盈的目標。尊嚴來自于實力！安徽隆平人一定要擁抱改革，確保改革落地，上下齊心努力，用實力贏得市場的尊重。
隆平高科董事長毛長青通過視頻發表講話
會議最后，由隆平高科董事長毛長青作總結講話。毛董事長說：“首先高度肯定安徽隆平的管理變革方案，堅定支持安徽隆平管理變革”！發言中，他談到了管理變革的必要性和自己對變革的理解。變革過程猶如老鷹的蛻變，只有經歷陣痛才能實現重生。安徽隆平能在短時間內邁出這堅實的一步，實屬不易。
毛董談到了變革過程中責、權、利的關系。授權與問責、管理和監督、激勵和約束要相輔相成?？偛侩m然壓力很大，但會在安徽隆平的變革過程中承擔合理的責任，支持安徽隆平高科走出困局，重塑輝煌。同時毛董建議安徽隆平高科通過信息化系統工具的使用來提高管理效率和數據透明度，打造樣板，為變革助力。
最后毛董對安徽隆平高科下階段的工作提出了幾點要求：1、不能讓過去和輝煌成為前進的包袱，要正視現實，保持激情，理性、堅定、執著、腳踏實地的向前走。2、對于安徽隆平的變革方案要真抓實干，一步一步的落地。3、安徽隆平高科全體員工要統一思想，求真務實，在崔總的帶領下化解風險，扭虧為盈，組成一支優秀的團隊，將安徽隆平打造成專業化的玉米銷售公司。激流遇到礁石才能激起浪花，期待看到安徽隆平高科的新未來。
新一屆總經理班子
（左起：總經理助理王兆國、副總經理程夏好、總經理崔廣海、副總經理何建國、副總經理呂永亮）
認清形勢，剖析問題，實事求是，轉變思想，重新認識安徽隆平。自今年三月份以來安徽隆平高科全體員工深刻學習了毛董事長重要講話會議精神，通過一系列的管理變革舉措針對當前存在的經營、管理以及組織思想等問題，進行了深入系統的問題剖析、研討與整改。此次變革的力度在安徽隆平的歷史上是絕無僅有的，彰顯了安徽隆平高科痛定思痛、壯士斷腕的決心。今天，對于安徽隆平高科是個具有特殊意義的日子。新的總經理班子已成立、新的組織架構、部門崗位編制已明確、新的薪酬體系和績效考核方案已出臺，工作穩步推進、管理持續變革，安徽隆平即將進入一個全新的發展階段。在管理變革的持續驅動下，2020年必將成為安徽隆平全體員工向著打造專業化的玉米種子銷售公司目標的變革起航之年！
左起：隆平高科人力資源部部長李偉明、安徽隆平高科總經理助理王兆國、安徽隆平高科副總經理程夏好、隆平高科副總裁馬德華、安徽隆平高科總經理崔廣海、安徽隆平高科副總經理何建國、安徽隆平高科副總經理呂永亮
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